Exames laboratoriais de trabalho

Quando se inicia uma nova jornada em uma empresa, é necessário que o colaborador execute alguns exames e testes de aptidão para determinada função.

Pois bem, para que se possa de fato saber se o colaborador está apto a exercer a função que lhe foi confiada, é imprescindível avalia-lo e para isso, algumas empresas, além do exame admissional realizam também alguns exames médicos.

Estes exames têm o objetivo de verificar e acompanhar a saúde do colaborador enquanto ele presta serviços para a empresa, a fim de monitorar suas condições físicas e mentais.

Todo exame é importante para de fato verificar e atestar como está a saúde do colaborador que está sendo contratado.

Com a realização desses exames, também é possível dizer se determinada doença é ou não decorrente do trabalho. Por isso, os exames médicos são imprescindíveis para esta análise, uma vez que, somente por meio deles, é possível apontar em que momento e por qual motivo ocorreu alguma doença.

Manter os colaboradores saudáveis deve ser uma prioridade da empresa, que deve, acima de tudo prezar pela saúde e integridade do seu time. Afinal, a maior riqueza de uma empresa é o seu capital humano.

Dessa forma, para que seja possível atuar na detecção e também na prevenção de doenças, alguns exames médicos se tornam obrigatórios.

A CLT versa que é necessário que a empresa mantenha um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que realize as obrigações determinadas por este programa, que são os exames médicos obrigatórios para colaboradores.

Sendo assim, é necessário que sejam feitos exames antes da contratação, durante o período contratado e, também, após a demissão.

O grande objetivo sobre a realização de tais exames é obter informações sobre como as atividades de trabalho afetam a saúde do colaborador. E a partir dessas informações é possível criar políticas de segurança e também medidas preventivas e corretivas contra doenças ocupacionais.

Vale lembrar também que o Ministério do Trabalho deve ser informado sobre o estado de saúde do trabalhador antes, durante e depois do contrato. Para isso, existe o PCMSO.

• Os exames médicos obrigatórios para os colaboradores são:
• Exame admissional;
• Exame periódico e complementar;
• Exame de mudança de função;
• Exame de retorno ao trabalho;
• Exame demissional.

Além destes, tem alguns exames complementares, podem ser solicitados de acordo com as implicações das funções dos colaboradores.

• Aparelho respiratório;
• Sistema nervoso;
• Aparelho cardiovascular;
• Cabeça e pescoço;
• Aparelho auditivo;
• Membros superiores e inferiores.

Além desses, outros exames complementares também podem ser solicitados de acordo com as implicações das funções dos colaboradores.

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